本网讯（人事处供稿 编审 敖永春）为提升我校新入职教师的教学、科研素质和能力，帮助新教师更好地履行教师岗位职责，提升能力水平，全面提高人才培养质量，2017年10月至2018年6月，学校针对2016年10月至2017年9月新入职的75名教职工开展了系列培训。校领导方海洋、李林、游敏惠、林金朝、符明秋、陶于祥、陈前斌以及相关职能部门负责人和优秀教师代表先后给新教师作了20余场相关主题讲座，新入职教师在“一对一”指导教师指导下，不断夯实基础、提高技能，并于2018年4月至5月，参加了学校统一组织的新教师课堂教学诊断。

校党委书记方海洋以《怎样做一名一流教师》为题，从一流大学教师追求、一流教师衡量标准、一流教师的要求3个层面，全面讲述了高校教师应如何做到“立德树人”，如何成为有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心的“四有”好老师。方海洋指出，作为一名合格的重邮教师，应包括政治思想、品德修养、纪律规矩、职业素质、学术水平、岗位技能、心理健康和仁爱之情等八个方面的要求。方海洋希望，在今后的工作中，广大青年教师一要加强对教育发展规律、人才成长规律、科学研究规律和人类进步规律的认识；二要加强对人才标准的认识；三要加强对教师责任的认识。方海洋强调，高校教师应先做人、后做事，要深入思考教书育人中的德育问题，立德树人，做到道德示范自觉。

校长李林以《坚守初心 矢志前行 努力在创建行业特色型高水平大学进程中实现自己的人生理想》为题，结合学校实际，围绕学校的建设发展和青年教师成长成才的话题，与新教师进行了交流。一是希望新老师们继承和发扬学校优秀的办学传统。深刻理解学校的发展规划和目标，并把自己人生发展和学校发展联系起来，快速成长、健康发展。二是希望新老师牢牢把握学校发展重大机遇。以务实担当，主动积极，牢牢把握发展机遇，瞄准新的发展标准，加快推进相关学科专业建设，全面提高人才培养质量，全面推进各项事业取得跨越式发展。三是全面把握学校的今后一段时期发展的主要目标和任务。主动适应、积极应对，将自己的职业发展规划与学校的建设发展结合起来，夯实基础、练就本领，加快发展步伐，全面提升自己能力水平。四是坚守初心，努力做学生成长道路的引路人。学校将努力为广大教师创造潜心工作的良好环境，希望新教师要努力做学生成长道路上的点拨者，努力成为学生学习的设计者和有思想的教育践行者，真正做到爱岗敬业、严谨尽责，真正成为一名“好老师”。

游敏惠、林金朝、符明秋、陶于祥、陈前斌分别从学生培养及就业发展、教育教学与ICT产教融合、健康心理快乐工作、师德师风与学术规范和积极投入创新驱动发展实践等方面，与新教师一道探讨了教书育人、科学研究、产教融合、师德师风、快乐生活、创新驱动等方面的心得，激励新老师以追求卓越、杰出自我作为成长发展的要求和追求，把政治思想工作融入教育教学全过程，以德立身、以德立学、以德施教，自觉把社会主义核心价值观贯穿教书育人全过程，夯实基础、提升能力，加快发展。

教务处、科技处、社科处、人事处、财务处、信息中心、保密办、校教学督导室等相关职能部门负责人就学校的历史与未来、人事管理相关政策与制度、信息使用与保密、教学规章制度、教育教学规范等给新教师作了相关介绍和交流。全国优秀教师、重庆市教书育人楷模王汝言，“十佳师德标兵”蒋青、王蓉，“十佳青年教师”冯潇、禄盛以加强师德师风建设、落实立德树人根本任务为主题，分享了自身在重邮学习、工作、成长的经历，勉励新老师们努力做“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”好老师，号召大家热爱美丽的重邮，共同书写重邮更辉煌的未来。

学校新教师培训持续近一年，通过专题讲座、课程学习、在线学习、自主阅读、集中讨论等多种方式，积极引导新教师加快角色转换，积极融入学校，培育良好的师德师风和职业道德，培养基本的教育教学和学术科研能力，为促进学校教育教学事业科学发展提供强有力的人才保证。