编者按：2021年9月，中央召开人才工作会，习近平总书记发表了重要讲话，对我国人才事业发展作出了顶层设计和战略谋划，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，向全党全国发出了深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地的动员令，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。2022年4月29日下午，学校人才工作会召开，号召师生全面贯彻落实中央和市委人才工作会议精神，勇攀世界一流学科，造就大批高素质高水平人才。为切实抓好学校人才工作会议精神的贯彻落实，融媒体中心联合相关职能部门、学院，从即日起推出“人才强校”专栏，全面报道学校人才工作的新思路、新举措、新成效。

自动化学院坚持党管人才，大力实施“人才强院”战略，以党建为统领，以团队建设为抓手，努力打造高质量青年人才荟萃地。通过采取“盯牢关键环节，全方位培养、引进、用好人才”“建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系”“建真团队，真建团队，为人才成长提供条件保障”“发挥‘先锋同行’示范带动作用，树立团队建设标杆”等系列有力措施，学院青年人才荟萃地建设成效初显。目前，学院专任教师中拥有正高级职称的30余人、博士学位的比例近85%；拥有国家杰青、长江学者、国家百千万人才、国家万人计划青年拔尖人才、国家高端外专、重庆市杰青、重庆英才、巴渝学者、重庆市学术技术带头人、重庆市教书育人楷模等一大批知名专家学者，国家级省部级人才比例近20%；拥有学校文峰国脉学者4人、传邮学者6人、青年百人5人。

学院目前正处于事业发展的关键期，无论是博士点申报，一流学科建设，还是现代产业学院发展，最大的困难是人才方面的困难，最大的制约是人才方面的制约，最大的短板是人才方面的短板。学院党政将按照习近平总书记关于“加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，持续优化人才队伍结构，不断提高教育教学水平和科技创新能力，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍”等要求，贯彻落实中央、重庆市和学校人才工作会议精神，切实增强慢不得的危机感、坐不住的紧迫感、等不起的责任感，以更加宽阔的视野、更加开放的理念、更加有力的措施做好新时代人才队伍建设，努力为学校“一场所两高地”建设和“世界一流学科攀登计划”实施作出自动化人的贡献。

全面加强教师培养，夯实人才基础。

坚持党的全面领导，充分发挥党的领导核心作用，为人才培养工作提供坚强的政治保障和组织保障。完善人才培养制度，加强对青年人才全链条的指导与引导，及时解读及传达人才政策，注重培养年轻博士过教学关，帮助新进教师融入科研团队。加强人才项目申报指导，提前规划，广泛动员，组建指导团队，为申报教师、指导团队搭平台、聚资源，重点培育高层次人才。

不拘一格引进人才，实现广纳英才。

坚持以用为本，按需配置人才资源。加强优势研究方向的人才引进，注重理论研究、工程实践方向的人才引进。坚持全球视野，加大人才引进力度。加强人才国际交流，坚持全球视野、世界一流，千方百计主动引进高层次人才。坚持战略布局，完善人才引进制度。做好顶层设计，使人才引进方式多样化，人才培养渠道多元化，做好人才招聘引进的对接跟踪。

多措并举用好人才，做到人尽其才。

营造良好用人环境，增强服务意识，搭建人才平台，营造温馨氛围和归属感，让有真才实学的人才有施展本领的舞台。完善人才管理制度，尊重人才的成长规律，建立健全科学的评价机制和公平的分配机制，使各方面人才各得其所、尽展其长。激发人才创新能力，从学科视野优化教研统一，提升研究生和本科生课程设置与教师研究方向的匹配度，促进教研互长。

预计到2027年左右，新增具有领军水平的国家级人才2~3名，新增教学科研创新能力突出的省部级人才8~10名，“工业物联网与网络化控制团队”等优秀团队先锋示范带动作用更加凸显，青年人才荟萃地的基础更加牢固。（自动化学院 供稿）